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Evaluación de desempeño

001Les recordamos que como todos los años, estamos en período de realización de Evaluaciones de Desempeño.
Para este año 2015, utilizaremos la misma evaluación que en años anteriores para dar cierre a este período de manera consecuente.
Para el próximo ciclo a evaluar, 2016, estaremos utilizando una nueva herramienta y metodología, la cual será lanzada en el mes de Enero del 2016.

Consideraciones Importantes:

  1. La fecha límite de entrega de las evaluaciones es 11 de Diciembre de 2015.
  2. Es responsabilidad de los líderes realizar las evaluaciones, así como también de los empleados exigir que las mismas se lleven a cabo en tiempo y forma. Recursos humanos está a su servicio para ayudarlos.
  3. Si bien estaremos utilizando el mismo formato de evaluación, existe la posibilidad de, dentro de ciertos parámetros, adaptar la herramienta afín de obtener una evaluación más precisa.

Ejemplo: El peso absoluto de cada concepto debe ser igual al 25%, pero la forma en cómo se compone ese 25% puede ser modificado por el evaluador en función de asignar la preponderancia correspondiente a cada item.

 

Formulario Evaluacion de Desempeño 2015 – Plantilla Tipo

Tips para le evaluación de Desempeño E

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